2月4日，为期四天的2017年新春招聘会落下帷幕。据统计，此次招聘会共有147家用人单位参加，涉及机械、电子、纺织、金融等多个行业，提供岗位5500多个，前后吸引数万人次进场应聘，达成初步就业意向约5100人。
　　薪酬普涨，普工、技工需求最大
　　2月1日，记者来到县人力资源市场，只见招聘会现场人头攒动。求职者或在查看、咨询用人单位招聘要求及待遇，或已经找到心仪岗位，正在填写个人信息资料。
　　在涌诚机械有限公司展位前，该公司有关负责人于总正在查看表格上求职者的个人信息。“目前我们公司共有80个岗位缺口，主要是普工和技工，尤其缺的是技工人员。薪酬为3000到8000元每月不等。”于总告诉记者。
　　记者发现，普工、技工人员是本次招聘会岗位需求量最大的两类人员，100人以上普工、技工人员需求量的企业不在少数，管理和行政人员则普遍需求量较少。同时，为了能够招引和留住求职者，用人单位也开出了很多优厚的条件。“入职后均享受五险一金、生日礼金、节假日福利、餐补、话补、年终奖”“每周五天、每天八小时工作制”……相比往年，今年用人单位招工更加注重福利待遇和薪酬的提升。
　　返乡农民工显著增加，占比五成
　　“我学的是电厂热能专业，希望通过招聘会找到一份设计师的工作。”家住桃州镇的小王告诉记者，自己去年才从学校毕业，前几天他从网上看到我县举办大型招聘会的消息，所以赶早就来了，希望能找到一份心仪的工作。
　　正在招聘会现场观望的陈先生告诉记者，自己在上海从事电焊工15年，去年回到家乡，想通过招聘会在家乡找一份电焊相关工作，预期工资至少4500元。“现在广德发展得越来越好，工资待遇也越来越高，很多跟我一样在大城市工作很多年的人都先后回来了。”陈先生说。
　　招聘会上，到处都是求职者在浏览简章、了解薪资待遇的身影。从求职者方面看，高校毕业生和返乡农民工为“主力军”，其中返乡农民工占比达到五成，相比去年显著增加。“这与我县经济社会的快速发展有着必然关系。”县就业服务局有关负责人告诉记者，“今年招聘会相比于往年，除了返乡农民工显著增加外，企业之间跳槽人员也明显变少，这说明企业工资福利待遇越来越好，保证了员工队伍的稳定。”
　　全力缓解用工招工难
　　近年来，我县不断创新工作方式，致力于破解企业用工难、求职人员就业难“两难”困境。在招聘会现场，各种创新手段被加以利用，如下载APP搜寻用工信息、微信扫码活动、大屏幕滚动显示招聘信息等特色服务，帮助各类求职者更好地求职，实现就业。招聘会实施全公益服务，也相对降低了企业人力资源成本。
　　县就业服务局在年前即通过各类宣传平台，将招聘会信息全面覆盖到全县每个角落，确保求职者能够及时收到用工信息。同时深入企业进行调研，了解企业用工需求，帮助制定招聘计划。不仅为求职者提供了一个求职的平台，也为前来招贤纳士的参展企业搭建了一个桥梁。
　　“针对企业技工缺口较大的问题，我们将联系省内外各大技校和职业院校，带领用工单位走进学校开展对口招聘。同时，将慈兴产业园在宣城机电学校开创的‘订单式培养’模式加以推广，最大程度缓解企业的用工需求。”县就业服务局有关负责人告诉记者。（赵丹丹）